日本での特定技能在留資格が去年の2倍に!その理由と未来の展望

外国人労働者

一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を労働者として受け入れる新たな在留資格「特定技能」を2019年4月に創設しましたが、4年経過した今年2023年6月末時点で、「特定技能」の在留資格を取得し、日本で働いている外国人は17万3101人となり、去年の同じ時期の2倍になりました。

主な国籍・地域別 特定産業分野別 特定技能1号在留外国人数

出典:令和5年6月末出入国在留管理庁

特定産業分野別割合:令和5年6月末:特定技能在留外国人数

出典:令和5年6月末出入国在留管理庁

国籍・地域別割合:令和5年6月末特定技能在留外国人数

出典:令和5年6月末出入国在留管理庁

このように、日本での特定技能在留資格を持つ外国人の数が急増しています。これにはいくつかの重要な要因が影響しており、今後の日本の労働市場や多文化社会にどのような変化がもたらされるのでしょうか?
今回では、その要因と展望について探ってみます。



要因1: 日本の高齢化と労働力不足の解消

日本は長らく労働力不足に悩まされてきました。特に、農業、建設業、介護業界などでの需要が高まる中、特定技能資格を持つ外国人労働者の受け入れが進められています。彼らは技術やスキルを持ち、日本の労働市場に貢献する一因となっています。

要因2: 政府の積極的な政策

政府の政策として、特定技能在留資格を持つ外国人労働者の受け入れを推進しています。たとえば、雇用主に対する助成金や特定技能在留資格の取得支援、言語教育プログラムの提供などが行われており、これらの政策は外国人労働者の受け入れを後押ししています。

要因3: 企業のニーズとインバウンド需要対応

企業は、特定技能を持つ外国人労働者を雇用することで、労働力の確保だけでなく、市場で競争力を維持しようとしています。これらの企業は外国人のスキルや経験を評価し頼りにしています。たとえば、インバウンド需要に対応できる人材として需要が高まっています。

要因4: 産業の多様化と技術の導入

日本の経済は多様化しており、新たな産業や技術の導入が進んでいます。特に、農業の自動化や情報技術分野でのニーズが高まっており、外国人技能労働者はこれらの分野でのスキルを提供する役割を果たしています。

要因5: 教育とトレーニングプログラムの充実

特定技能在留資格を取得するための教育とトレーニングプログラムが充実していきました。現地(母国)で特定技能資格の取得試験も行われており、外国人労働者は日本の仕事に適したスキルを身につけ、資格を取得しやすくなっています。

要因6: 地域コミュニティとの連携

地域コミュニティとの連携が強化されてつつあります。地方自治体や企業が外国人労働者を受け入れるプログラムを推進し、地域社会に溶け込むサポートを提供しています。これにより、外国人労働者はより安心して日本での生活を始めることができます。

要因7: 教育機関との連携

多くの日本の大学や専門学校が外国人留学生を受け入れ、特定技能在留資格を取得するための教育プログラムを提供しています。これにより、外国人労働者は日本の社会に適応しやすくなり、スキルの向上が図られています。

以上、特定技能在留資格を持つ外国人労働者が日本で増えている要因として、労働力不足の解消、多文化共生への取り組み、政府の政策などが挙げられます。日本の未来に向けて、異なる文化背景を持つ人々との協力と共存がますます重要になっていくでしょう。

未来の展望

特定技能在留資格を持つ外国人労働者の増加は、日本の労働市場の健全な成長に寄与し、多様性を受け入れる国への進化を促進しています。今後も、技術やスキルを持つ外国人との連携が進み、日本経済の発展に寄与することでしょう。

特定技能在留資格は、日本と外国人労働者の双方にとって利益をもたらし、今後の展望は明るいものとなり、そしてこれからも多様性と協力が日本社会を豊かにする一因となることを望みます

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株式会社スーパーホテルクリーン
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