外国人労働者 雇用した外国人労働者が定着し活躍するための有効手段とは？
日本の労働市場は、言うまでもなく少子高齢化が進み人材不足、特に若手の労働者が増えることはある意味絶望的と言わざるを得ない状況です。また海外旅行者が増え、日本でのビジネス、サービスの在り方が大きく変わりつつあります。そうした中で、外国人労働者...
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外国人労働者 日本での特定技能在留資格が去年の2倍に！その理由と未来の展望
一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を労働者として受け入れる新たな在留資格「特定技能」を2019年4月に創設しましたが、4年経過した今年2023年6月末時点で、「特定技能」の在留資格を取得し、日本で働いている外国人は17万3101人...
外国人労働者 はじめての外国人採用。雇用する企業のメリット、注意点、効果的な採用手法とは？
国際化が進む現代のビジネス環境において、外国人を雇用することは、企業にとって新たな成長の扉を開く可能性を秘めています。異なる文化、言語、経験を持つ従業員をチームに加えることで、競争力の向上やクリエイティビティの刺激が期待できます。しかし、外...
外国人労働者 外国人労働者から「御社で働きたい！」と惹きつける7つの取組
外国人労働者にとって、日本はまだまだ魅力的な働き場所となっています。しかし、彼らを引き寄せるためには、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。今回は、外国人労働者を採用したい企業が、外国人労働者から「御社で働きたい！」と言ってもらうた...
外国人労働者 外国人労働者の活躍を促す企業の6つの鍵
今回は、企業が外国人労働者を受け入れる際に直面する課題と、それに対する解決策についてお話しします。外国人労働者を活躍させるためには、以下の6つの視点を大切に考える必要があります。採用、雇用契約、定着、育成、評価、そしてキャリア支援です。1....
外国人労働者 外国人労働者への効果的な12の雇用管理
日本で働く外国人は、日本の労働法や税法などの知識や情報を十分に有しているとは言えません。それだけに、外国人労働者を雇用しようと考える企業は、外国人労働者の能力を発揮できるように雇用の管理、改善を図ることが求められます。結果として、そうしたこ...
外国人労働者 外国人労働者のキャリアパスは必要か？多様性と成長のバランス
グローバル化が進む現代社会において、企業が外国人労働者を雇用することは、既存のみならず、新たなビジネス機会を創出し、多様性を取り入れる機会でもあります。しかし、外国人労働者の雇用に際しては、そのキャリアパスを考慮する必要があるかという問題が...
外国人労働者 外国人労働者の視点を尊重した受入れ：企業に求められる取り組み
日本で働く外国人労働者は、日本のアニメなど日本文化への関心から、治安や給料がいいので（今や給料はいいとは言えない？）と…働いていますが、異なる文化や習慣による課題に直面することがあります。企業が外国人労働者を受け入れ、定着させるためには、そ...
外国人労働者 外国人留学生をアルバイトで採用する際、注意すべき７つのポイント
今や、少子高齢社会の日本では、非正規雇用のみならず、特定技能などの外国人労働者はなくてはならない存在になっているのが現状です。
その一方で、外国人労働者の採用・雇用に関して、日本人とは違う規定・ルールがあります。
外国人労働者 外国人労働者は中小企業の救世主！？調査レポートからみるその実態と考察
人手不足に悩む中小企業「人材を採用したくても採用できない…」「求人広告を出しても一人も応募がない…」「このままでは人手不足で事業を続けることが出来ない…」と人手不足に悩む中小企業は、65％と極めて高い数字になっています。 （日本商工会議所2...