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外国人キャリアパス

外国人労働者

日本での特定技能在留資格が去年の2倍に!その理由と未来の展望

一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を労働者として受け入れる新たな在留資格「特定技能」を2019年4月に創設しましたが、4年経過した今年2023年6月末時点で、「特定技能」の在留資格を取得し、日本で働いている外国人は17万3101人...
外国人労働者

外国人労働者から「御社で働きたい!」と惹きつける7つの取組

外国人労働者にとって、日本はまだまだ魅力的な働き場所となっています。しかし、彼らを引き寄せるためには、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。今回は、外国人労働者を採用したい企業が、外国人労働者から「御社で働きたい!」と言ってもらうた...
外国人労働者

外国人労働者への効果的な12の雇用管理

日本で働く外国人は、日本の労働法や税法などの知識や情報を十分に有しているとは言えません。それだけに、外国人労働者を雇用しようと考える企業は、外国人労働者の能力を発揮できるように雇用の管理、改善を図ることが求められます。結果として、そうしたこ...
外国人労働者

外国人労働者のキャリアパスは必要か?多様性と成長のバランス

グローバル化が進む現代社会において、企業が外国人労働者を雇用することは、既存のみならず、新たなビジネス機会を創出し、多様性を取り入れる機会でもあります。しかし、外国人労働者の雇用に際しては、そのキャリアパスを考慮する必要があるかという問題が...
外国人労働者

外国人労働者の視点を尊重した受入れ:企業に求められる取り組み

日本で働く外国人労働者は、日本のアニメなど日本文化への関心から、治安や給料がいいので(今や給料はいいとは言えない?)と…働いていますが、異なる文化や習慣による課題に直面することがあります。企業が外国人労働者を受け入れ、定着させるためには、そ...